Blocul Național Sindical informează că Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România (SLPR) începe astăzi un program de acțiuni de protest.
Concret, sindicaliștii vor organiza o serie de proteste, astăzi urmând a fi pichetat sediul Ministerului Cercetării, Inovării și Digitalizării timp de două ore, până la 12.00.
De altfel, pichetăile vor continua în toată perioada 09 – 13 octombrie 2023, zilnic, în intervalul orar 10.00 – 12.00. Potrivit sindicaliștilor, este nevoie de „implicarea urgentă a acționarului majoritar al Poștei Române în identificarea și implementarea de măsuri care să stopeze declinul Companiei și să conducă la începerea unui proces de dezvoltare sustenabilă a acesteia, cu efecte benefice și pentru siguranța și calitatea locurilor de muncă”.
Astfel, într-un comunicat de presă asumat de Comitetul Executiv SLPR, se arată că motivele protestelor țin de „lipsa unui sistem de salarizare transparent, motivant și nediscriminatoriu”, care „a condus la situația inacceptabilă de astăzi din Poșta Română, în care circa 17.000 dintre angajaţi, adică 80% din personal, se află la salariul minim pe economie, indiferent de funcție, studii, responsabilități, experiență profesională”.
Alte probleme sunt:
„Riscul uriaș ca, odată cu creșterea salariului minim pe economie, de la 01 ian. 2024, Poșta Română să intre în procedură de insolvență sau să concedieze multe mii de angajați;
Lipsa politicilor coerente de dezvoltare și sustenabilitate a Companiei Naționale Poșta Română amplifică pericolul pierderii de locuri de muncă din rândul agenților poștali, al factorilor, oficiantelor, diriginților, lucrătorilor din tranzite, mai ales în lipsa abordării rapide a unor noi linii de business;
Lipsa de transparență și predictibilitate în actul de management; salariații, în marea lor majoritate aflați la vârsta de peste 50 de ani, nu cunosc intențiile acționarului majoritar și managementului Poștei Române cu privire la viitorul Companiei pentru următorii 5-7 ani;
Lipsa dialogului social la nivelul Poștei Române sporește nemulțumirile și îngrijorările angajaților, mărind riscul declanșării de conflicte”.
