Sindicatul Mureșul din Apele Române (SMAR) a făcut astăzi o solicitare referitoare la procedura de selecție a directorului general din Administrația Națională „Apele Române”.
După cum a anunțat Ministerul Mediului, Apelor și Pădurilor, dosarele pentru cea mai înaltă funcție din ANAR pot fi depunse până pe data de 12 ianuarie, însă sindicatul arată că, „pentru ca acest proces să fie nu doar formal transparent, ci substanțial credibil, este necesară implicarea și a reprezentanților sindicatelor reprezentative din cadrul ANAR, cel puțin într-un rol consultativ sau de observare”.
Solicitarea SMAR nu a fost publicată doar pe Facebook ci ar fi fost transmisă Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor, respectiv ministrei Diana Buzoianu și secretarei de stat Elena Tudose, în ideea că este necesar ca membrii de sindicat să aibă un cuvânt de spus „în procesul de selecție a noului director general al instituției”.
„Sindicatul Mureșul din Apele Române – SMAR, sindicat reprezentativ la nivelul grupului de unități ANAR, apreciază demersul Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor de a iniția, în premieră, un proces deschis și public de selecție pentru ocuparea funcției de director general al Administrației Naționale Apele Române(ANAR).
Mesajul transmis de doamna Secretar de stat Elena Tudose confirmă asumarea unui principiu esențial pentru reforma administrației publice: conducerea instituțiilor strategice trebuie fundamentată pe competență, integritate și responsabilitate față de interesul public.
Considerăm însă că pentru ca acest proces să fie nu doar formal transparent, ci substanțial credibil, este necesară implicarea și a reprezentanților sindicatelor reprezentative din cadrul ANAR, cel puțin într-un rol consultativ sau de observare. Această abordare ar aduce multiple beneficii, atât pentru calitatea selecției, cât și pentru stabilitatea instituțională ulterioară.
În primul rând, reprezentanții salariaților sunt purtătorii unei expertize operaționale reale, acumulată prin activitatea zilnică în teren, în condiții adesea dificile și cu resurse limitate. Probleme precum deficitul de personal de minimum 4.000 de angajați, dispariția în ultimii ani a aproximativ 200 de formații de lucru, îmbătrânirea forței de muncă și lipsa specialiștilor în domenii-cheie, în toate locurile de muncă, nu pot fi corect evaluate exclusiv dintr-o perspectivă teoretică sau managerială. Prezența sindicatelor ar permite verificarea realismului și fezabilității viziunilor prezentate de candidați.
În al doilea rând, implicarea sindicatelor ar contribui la o evaluare mai completă a capacității candidaților de a gestiona resursa umană – cea mai importantă dar și cea mai vulnerabilă componentă a sistemului. Nivelul scăzut al veniturilor din ANAR, situat în prezent printre cele mai mici din sectorul public, generează atât lipsa de interes pentru alegerea unui loc de muncă în instituție dar și migrarea personalului calificat existent, toate acestea putând afecta grav continuitatea și calitatea activităților specifice. Viitorul director general trebuie să demonstreze nu doar importante competențe tehnice, ci și capacitatea de a construi politici coerente de motivare, retenție și dezvoltare profesională.
În al treilea rând, dialogul cu reprezentanții salariaților este un indicator al maturității manageriale. O conducere care își asumă colaborarea cu sindicatele încă din faza de selecție transmite un semnal clar de deschidere, echilibru și responsabilitate. În lipsa acestui dialog, există riscul perpetuării unui model decizional centralizat, deconectat de realitățile din teritoriu, model care a generat în timp disfuncționalități majore.
În al patrulea rând, implicarea sindicatelor sporește legitimitatea viitorului director general în raport cu angajații instituției. Acceptarea și susținerea internă sunt esențiale pentru implementarea oricărei reforme, mai ales într-un sistem complex, cu responsabilități critice privind siguranța populației, prevenirea și gestionarea inundațiilor și adaptarea la schimbările climatice. Un lider perceput ca fiind ales printr-un proces incluziv va avea o capacitate mult mai mare de a genera coeziune și asumare instituțională.
În al cincilea rând, transparența autentică presupune acces egal la proces pentru toate părțile interesate. Difuzarea interviurilor este un pas relevant, dar departe de a fi suficient. Transparența reală se construiește prin participare, dialog direct și asumarea punctelor de vedere critice, inclusiv ale celor care cunosc cel mai bine vulnerabilitățile sistemului.
Nu în ultimul rând, practica dialogului social este consacrată la nivel european și constituie un pilon al bunei guvernanțe în instituțiile publice.
În aceste condiții considerăm că o eventuală excludere a reprezentanților salariaților dintr-un proces de o asemenea importanță strategică ar contraveni acestui principiu și ar reduce șansele unei reforme reale și durabile, asumate de toate părțile implicate.
La fel ca și în alte momente importante pentru activitatea din domeniul gospodăririi apelor din România, Sindicatul Mureșul din Apele Române-SMAR își afirmă disponibilitatea de a participa constructiv, responsabil și cu bună-credință și la acest proces, de data aceasta cu scopul exclusiv de a contribui la desemnarea unei conduceri competente, profesioniste și capabile să răspundă provocărilor majore cu care se confruntă Administrația Națională „Apele Române” și lucrătorii din această instituție publică de interes strategic.
Suntem convinși că includerea reprezentanților sindicatelor în procesul de selecție ar consolida credibilitatea acestui demers, ar întări dialogul social și ar transforma această inițiativă într-un exemplu real de reformă instituțională autentică. Altfel, acest proces de selecție nu va fi decât unul de fațadă, bifarea unei activități mai mult publice/politice și nu unul util și serios pentru instituție și lucrătorii ei, din nou cu efecte grave în viitor asupra societății și cetățenilor ei.
Convinși fiind că veți aprecia legalitatea și oportunitatea prezentei solicitări, dându-i curs prin facilitarea participării noastre la acest proces de selecție, vă asigurăm de întreaga noastră considerație”, se arată în postarea Sindicatului.
Același sindicat pe pagina căruia, în urmă cu o lună, ministra Mediului era numită „Diana hidro-chat” și i se solicita demisia, pe lângă intervenția procurorilor anticorupție:
„Toată ziua, numita Diana-Anda Buzoianu, colega analfabetului funcțional Moșteanu, principala vinovată inclusiv pentru catastrofa de pe Valea Prahovei (unde peste 100.000 de români au rămas fără apă, mame, copii, bolnavi), a făcut ce știe mai bine: hidro-chat.
Peste tot, din toate pozițiile, în toate locurile în care a sponsorizat. Cu mulți bani publici. Să verifice sumele DNA. Chiar vă rugăm. Toți sunt de vină, spune ea. Ea, șefa politică a noilor tâmpiți numiți de ea șefi în ape, nu e cu nimic vinovată.
Deși a semnat acte, lângă falsul inginer Florin Ghiță, cel fără studii la portiță. Doamna hidro-chat, demisionăm și noi, puțin?”.
