# Diplomele din facultate nu au întotdeauna legătură directă cu performanța la locul de muncă

_Published: 2022-05-03_

De cele mai multe ori, educația se traduce și prin colecția de diplome, fie că acestea provin din facultate sau din diverse cursuri pe care le alegem după finalizarea studiilor.

Într-un interviu cu Școala 9 și publicat de [Libertatea](https://www.libertatea.ro/stiri/interviu-futurolog-danez-despre-educatia-viitorului-valoarea-diplomelor-scade-cea-a-competentelor-este-in-crestere-4099962), Simon Østergaard, futurolog și specialist al Institutului pentru Științele Viitorului din Copenhaga, Danemarca a explicat despre importanța diplomelelor de facultate în viitor.

### Învățarea va fi văzută dintr-o perspectivă hibridă, care să se adapteze la noile obiceiuri dezvoltate de oameni în pandemie

”_Cu siguranță va exista un mod hibrid de abordare a învățării, a educației și a muncii. Școala online va rămâne cu noi, nu văd o situație de tipul alb sau negru: fizic, la fața locului, versus virtual, online. În plus, forma hibridă este încă în curs de perfecționare_”, aprecizat acesta.

De asemenea, expertul a vorbit și despre modul în care competențele propriu-zise pe care le are o persoană devin mai importante decât diplomele.

### În timp, competențele vor fi mult mai importante decât diplomele obținute în facultate

”_Vedem în diferite locuri din lume că intrăm într-o paradigmă de înlocuire a diplomelor cu [competențe](https://zin.ro/22/04/2022/economie/inghetata-care-calmeaza-tusea-preparata-in-premiera-la-galati/). Aș spune că este mult mai important să ai competențele necesare și să fii motivat să le înveți decât să poți arăta cuiva o bucată de hârtie care să ateste că ai terminat o facultate. Mai ales în sectoarele tehnologice_”, a mai explicat Simon Østergaard.

Expertul a ținut să adauge că încă mai există persoane în vârstă în poziții de recrutare care gândesc după modele ușor învechite.

Acestea preferă să angejeze o persoană cu certificat de la o universitate cunoscută, pentru că asta îi oferă angajatorului o siguranță.

Însă dacă recrutează pentru joburile viitorului, care sunt mult mai fluide, bazate mai mult pe tehnologie, trebuie gândită recrutarea într-o paradigmă diferită.

”_Există foarte multe studii care dovedesc că performanța la locul de muncă nu este foarte bine corelată cu diplomele_”, a conclus Østergaard.